Fonctions concernées
Toutes fonctions de direction (DG, DAF, DRH, DSI, COO, etc.)
Vacance de poste : un manager relais pour assurer la continuité
Votre DAF démissionne vendredi, votre DRH est en arrêt longue maladie, votre DG est révoqué par le conseil d'administration : la direction ne peut pas rester vacante. Good & Right mobilise en moins de 5 jours un manager relais qui prend les commandes, assure la continuité, et prépare l'arrivée du successeur permanent.
Informations pratiques
Durée type
3 à 9 mois
Les problématiques adressées
Départ inattendu
Démission, licenciement, décès, révocation : le départ brutal d'un dirigeant crée un vide immédiat. Le manager relais assure la continuité opérationnelle et rassure les parties prenantes (banques, clients, salariés).
Arrêt maladie longue durée
Un dirigeant absent 6 mois ou plus : il faut quelqu'un qui tient la barre sans créer de conflit avec le titulaire qui reviendra. Le manager relais a cette posture de neutralité et de temporalité assumée.
Création de poste
L'entreprise crée une nouvelle fonction (DSI, DRH, Direction RSE) mais le recrutement prend 4-6 mois. Un manager de transition pose les fondations, structure le poste, recrute l'équipe, puis passe la main.
Transition entre deux dirigeants
L'ancien est parti, le nouveau n'arrive que dans 3 mois. Le manager relais maintient le cap, prend les décisions courantes, et prépare la passation documentée.
Intérim réglementaire
Certains postes (DAF, DRH, DPO) ne peuvent pas rester vacants pour des raisons légales ou réglementaires. Le manager relais garantit la conformité pendant la transition.
L'approche Good & Right
Sécuriser
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Éclairer
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Accélérer
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Pourquoi choisir Good & Right ?
Transparence totale des honoraires
Nous vous communiquons contractuellement notre marge. Pas de coûts cachés, pas de surprise. Vous savez exactement combien le manager perçoit et combien le cabinet facture.
Diagnostic RSE inclus
Chaque mission se conclut par un diagnostic RSE personnalisé — « Le Regard RSE » — qui identifie les forces et axes d'amélioration de votre organisation sur les critères Environnement, Social et Gouvernance.
Cabinet indépendant
Pas d'actionnaire financier, pas de pression de volume. Nous ne plaçons pas le manager le plus disponible, mais le plus pertinent pour votre contexte. Et si nous n'avons pas le bon profil, nous vous le disons.
Proximité du fondateur
David Kennedy, fondateur de Good & Right et ses partners sont personnellement impliqués dans chaque mission. Vous avez un interlocuteur unique, senior, disponible — pas un consultant junior.
Couverture Afrique
Via Atlas Transition, notre filiale spécialisée, nous intervenons aussi au Maroc et en Afrique pour les filiales de groupes français.
Garantie satisfait ou remboursé
Si le manager ne correspond pas à vos attentes dans les 5 premiers jours, nous le remplaçons sans frais.
Fonctions liées
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