Secteurs clés
Tous secteurs — fonction transversale
DRH de Transition : sécurisez votre capital humain
Conflit social latent, PSE à piloter, fusion d'équipes post-acquisition, ou simplement un DRH parti sans successeur : la fonction RH ne peut pas rester vacante. Good & Right mobilise un DRH de transition expérimenté, capable de restaurer le dialogue social et structurer votre politique RH.
Informations pratiques
TJM indicatif
900 € — 1 400 € HT / jour
Durée moyenne
6 à 12 mois
Quand faire appel à un direction des ressources humaines de transition ?
Gestion de crise sociale
Grève, conflit avec les IRP, climat social dégradé — un DRH externe apporte la neutralité nécessaire pour renouer le dialogue.
PSE / Restructuration
Plan de Sauvegarde de l'Emploi, PDV, reclassement — piloter la procédure avec rigueur juridique et humanité.
Fusion / Intégration
Harmoniser les statuts, conventions collectives, cultures managériales de deux entités qui fusionnent.
Transformation RH
Digitalisation SIRH, refonte des process recrutement, mise en place de la GPEC/GEPP — structurer la fonction RH pour l'avenir.
Relais opérationnel
Assurer la paie, les obligations légales, le dialogue social pendant la recherche du DRH permanent.
Profil type du manager
Nos DRH de transition ont piloté des directions RH de 200 à 5 000 collaborateurs. Ils sont rompus au dialogue social (CSE, NAO, accords d'entreprise), maîtrisent le droit du travail français, et ont l'expérience des réorganisations complexes. Leur posture : fermeté sur le cadre, bienveillance dans l'exécution.
L'approche Good & Right
Sécuriser
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Éclairer
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Accélérer
Assurer la continuité opérationnelle. Stabiliser la situation. Rassurer les parties prenantes. Poser un diagnostic factuel dans les 10 premiers jours.
Pourquoi choisir Good & Right ?
Transparence totale des honoraires
Nous vous communiquons contractuellement notre marge. Pas de coûts cachés, pas de surprise. Vous savez exactement combien le manager perçoit et combien le cabinet facture.
Diagnostic RSE inclus
Chaque mission se conclut par un diagnostic RSE personnalisé — « Le Regard RSE » — qui identifie les forces et axes d'amélioration de votre organisation sur les critères Environnement, Social et Gouvernance.
Cabinet indépendant
Pas d'actionnaire financier, pas de pression de volume. Nous ne plaçons pas le manager le plus disponible, mais le plus pertinent pour votre contexte. Et si nous n'avons pas le bon profil, nous vous le disons.
Proximité du fondateur
David Kennedy, fondateur de Good & Right et ses partners sont personnellement impliqués dans chaque mission. Vous avez un interlocuteur unique, senior, disponible — pas un consultant junior.
Couverture Afrique
Via Atlas Transition, notre filiale spécialisée, nous intervenons aussi au Maroc et en Afrique pour les filiales de groupes français.
Garantie satisfait ou remboursé
Si le manager ne correspond pas à vos attentes dans les 5 premiers jours, nous le remplaçons sans frais.
Contextes liés
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